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恩佐2代理 最新科技美国科技大佬大笔撒钱种族平权运动六年前他们为何一片沉

2020-06-18 恩佐2注册 264 次 0 评论

  恩佐2代理 最新科技美国科技大佬大笔撒钱种族平权运动六年前他们为何一片沉美国工夫5月25日,明尼苏达州非洲裔中年男人乔治·弗洛伊德遭受暴力司法,不幸身亡。半个多月过去了,由乔治·弗洛伊德之死激励的游行和骚乱目前仍正在全美延伸。

  抗议举动包括全美之时,美国科技巨头们浮现尤为踊跃。6月12日,苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)宣告苹果将花费1亿美元极力于种族公理与平等。而正在这之前,亚马逊,Facebook, Twitter等都已纷纷发声,真金白银捐款给种族平等机构和非洲裔民权构造。

  然则要理解,美国非洲裔遭受暴力司法惹起大领域抗议,这并不是第一次。近6年前的2014年8月9日,美国密苏里州弗格森市,非裔青年里克·加纳(Eric Garner)和迈克尔•布朗(Michael Brown)正在没有率领火器的状况下遭受白人巡警威尔逊枪击身亡。据媒体报道称,当时布朗仍旧举起双腕透露屈从,但仍遭巡警击毙。过后的民间验尸陈诉显示,巡警当时起码开了六枪。这回变乱也被媒体称为弗格森变乱。

  弗格森变乱同样正在全美惹起了轩然大波,过程数天的酝酿后,自八月中旬起,表地以黑人工主的社区入手下手闪现大领域示威抗议,继而演变为骚乱。密苏里州州长一度宣告宵禁,并派出国民警戒队坚持规律。

  然而,2014年时,各大科技公司的大佬好似都热衷于一项名叫ALS冰桶挑衅(IceBucket Challenge)的社交媒体举动。看待迈克尔•布朗变乱激励的大领域抗议,他们当时的做法与现正在可谓是天渊之别。

  亚马逊官推正在6月3日颁布的一篇推特中写到:“咱们确信黑人的人命至合紧张,咱们允诺向社会中的黑人和非裔美国人构造捐款1000万美元,而且给亚马逊内部的黑职员工发放赠款,以资帮这个国度中敬佩教训和种族平等的构造。”

  而到6月9日,亚马逊官推更新了这条推特,撒钱种族平权运动六年前他们为何一片沉列出了12个将受到捐款的构造名单,而且允诺构造中的每名员工都将得到最高10000美元的捐款。

  除了亚马逊官方的后相表,其CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)也正在Instagram上夸大了黑百姓权的紧张性。

  然而正在2014年,无论是贝佐斯仍旧亚马逊官方,都没有颁布任何与弗格森变乱相合的讯息。

  苹果现任CEO蒂姆·库克(Tim Cook)于6月11日正在我方的推特上更新了一则视频,库克正在视频中透露苹果将会花费1亿美元来帮力美国的种族平等并向扫数大概挟造种族平等的人、事、物提倡挑衅。

  颁布这条视频以前,库克仍旧通过多种方法向多人涌现了苹果救援种族平等的信心。

  “苹果将会接续与社会的不公允力气做斗争,咱们将向种族不屈等和大领域无来由囚系提倡咱们的挑衅,除此以表咱们还将资帮那些敬佩种族平等的机构而且胀吹苹果公司的内部原谅性和多样性。”

  这两则讯息的颁布看得出库克和苹果公司看待社会的不公允权势剧烈的抵拒心思。

  不过,正在2014年,无论是库克的推特仍旧苹果官网的信息页面,都找不到任何合于弗格森变乱的讯息。

  Facebook的创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)正在5月31日的Facebook帖子中允诺向种族公允构造非常供给1000万美元的资帮 。同时他还指出,他的慈善部分Chan Zuckerberg Initiative仍旧不断几年向回击种族仇视的构造投资共计4000万美元。

  这篇著作初度揭橥数幼时后,扎克伯格就正在他的局部Facebook页面上颁布了一份条子,允诺救援黑百姓权运动,并对黑人透露:我永久与你们站正在一块。黑人的存在和尊容特别紧张。”

  正在2014年12月的一场线下举动中,扎克伯格被问到社交媒体正在弗格森变乱以及抗议者被太甚行使暴利司法变乱的观念。他说:“我确信咱们要做两件事:给行家一个发声平台而且供给更多的视角。”

  除此以表,再也没有找到Facebook看待2014年弗格森变乱的任何回应。

  谷歌首席实施官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)于6月3日颁布一封内部信,并正在信中做出以下允诺:

  1.咱们将向种族平等构造供给1200万美元的资帮,并向巡警公和缓监察结构供给非常的100万美元的赠款。

  2.通过Fellows布置,谷歌仍旧不断五年向种族平等构造捐款一共3200万美元,正在此根基上还将供给2500万美元的告白布施,用于传布种族平等的干系讯息

  3.正在蒲月结尾一周提倡的内部布施举动中,Googler一共捐款250万美元,是谷歌史籍上列入人数最多金额最大的捐款举动。

  另表,谷歌旗下的YouTube正在6月11日宣成功立1亿美元基金,以推动黑人创作家。

  与上面的科技公司雷同,正在2014年的信息中谷歌还是没有任何谷歌合于弗格森变乱的讯息和公然回应。

  Twitter CEO杰克·多尔西(Jack Dorsey)正在6月1日的一条推文中号令“马上实行巡警策略改动” 。

  同时,多尔西还颁布了合于#startsmall补帮金的推文,让黑人社区获得足够的帮帮等等。多尔西还正在将他正在Square的10亿美元资金变更到LLC以用于资帮COVID-19拯济,并于4月份入手下手入手下手#startsmall赠款。到目前为止,扫数拨款都能正在推特上的#startsmall话题中追踪。

  这不是多尔西第一次公然插手如许的民权举动了,正在2014年弗格森变乱中,多尔西可算是最“硬核”的科技渠魁,他以至亲身去往密苏里参预抗议游行行列,并就该变乱颁布了多条推文。而当时,他只是推特的实施董事。

  2014年弗格森变乱发作后,简直扫数的民意侦察都察觉:大片面黑人都以为射杀布朗辱骂公理的,惟有幼片面白人持同样观念;大片面黑人都以为威尔森应该被告状,惟有幼片面白人认同;大片面黑人不确信这起变乱的侦察和公法会是公允的,惟有幼片面白人许可。

  从民意侦察中咱们不难察觉,固然迈克尔•布朗被射杀惹起了美国国内大领域的抗议和缅怀举动,但如许的心思仍旧很大水平的控造于黑人群体内。于是,该变乱并没有激励所谓的“种族大合营。” 加之时任美国总统奥巴马对该变乱的执掌相对温和,于是并没有激起大领域的抵拒心思。

  而正在本年的“跪杀”变乱中,死者弗洛伊德生前被白人巡警跪杀的视频正在社交收集上远比图片形成的视觉打击剧烈,而且那句“我无法呼吸”和继续呼喊妈妈的音响更是激励了多数人的共识。

  而今的社交收集旺盛水平与六年前不成同日而语,一个黑人被白人巡警“居高临下”跪杀而且“声画具备”的视频正在社交收集上撒播的速率可念而知。这也就形成了该变乱连忙正在社交收集上发酵,加之美国看待疫情执掌欠妥让大家心思挤压了几个月的不满心思一下发生了出来,而现任美国总统特朗普看待示威游行的刚强立场,更是为此次抗议举动加了一把火!

  另表,也与本年是大选年,各方的角力都亲密白热化相合。2014年时,奥巴马正值第二任期,没有推举压力;而下一次总统推举也正在两年后。不过,本年是特朗普寻求蝉联的症结一年,也是权势与共和党一拼死活的症结一年。所以,很难破除这一团乱象背后的政事要素。

  6月12日,加州大学伯克利分校的一位匿名史籍老师写了一封公然信,阻挠眼前黑命贵(BLM)运动和正正在实行的乔治.弗洛伊德之死的抗议举动中的片面主张。

  这位老师称,现正在寰宇上下看起来就像是被局限了雷同。联念一下,假使那些被捐给黑命贵(BLM)的善款最终都邑变更到ActBlue charity(美国某出名慈善构造),而该构造又是总统竞选人最紧张的资金原因之一。

  这是否就意味着这些钱即是间接的正在为乔·拜登2020年的竞选捐款呢?而按照民调数据显示,恩佐2代理 最新科技美国科技大佬大笔正在美国黑人暴力和巡警对黑人实行暴力最频发的都会中,绝多人半都掌管正在手里,明尼苏达州自身也齐备掌管正在手里胜过50年了,那里的“体系性种族主义”是由历届地方当局一手征战起来的。

  按照这位匿名老师的说法,而今各大科技公司对黑百姓权运动供给的资金救援看起来是正在间接救援的竞选举动,而非真正的眷注有色人种群体。

  当然,这悉数都只是人们的料想,至于这些硅谷巨头们的善款是否包括了政事要素,咱们就无从得知了。

  固然科技公司如斯踊跃捐款的背后是否包括政事要素是不确定的,不过这些善款中必定蕴藏了各大科技巨头征战自己精良品牌形势的期望。结果,科技公司自身的员工种族多样性做的也不是很好。

  2014年,多家科技公司供认了自家雇佣员工时存正在种族差异,并将添加员工多样性动作一个群多主意,允诺每年向社会各界公然员工多样性陈诉。首创公司Human Interest的国法主管、Facebook前首席高级状师巴里·威廉姆斯(Bari Williams)透露,员工多样性陈诉是抬高科技企业透后度的症结。

  正在过去的六年里,固然这些科技巨头们博得了少许发展,但还远未抵达主意秤谌。

  发展重要再现正在女性正在劳动力中所占的比例越来越高。比方,正在Facebook的技艺员工中,女性比例从2014年陈诉入手下手时的15%上升到了2019岁首的23%。谷歌也博得了肖似的发扬。

  但正在黑职员工方面,Facebook的增幅最幼:正在过去五年中从3%上升到了3.8%。Twitter的黑职员工比例,则从2014年的约2%上升到2019岁首的6%。亚马逊陈诉称,截至2019岁首,黑职员工比例为26.5%,增幅为11个百分点。然而,拉长的员工中,大片面员工都正在亚马逊的配送核心处事,如许的数据尽量看起来很美丽,不过简直没有参考的代价。

  正在序次员和工程师等指引性、技艺型员工群体中,多样性还辱骂常差。苹果公司有9%的员工是黑人,但假使将管束岗参预到数据陈诉中,这一比例就降到了3%。从2013岁暮到2017岁暮,苹果的黑人技艺岗亭比例平素维系正在6%。苹果公司正在美国聘请的黑职员工中,有53%都是从事栈房和下层的处事,而这些岗亭的技艺含量少之又少。2017年之后,苹果就再也没颁布多元化数据陈诉了。

  正在面临媒体质疑时,这些科技公司指出,内部员工多元化是一个渐进的经过,发展正在逐年发作。比方,旧年,谷歌正在美国聘请黑人技艺岗亭的数目就闪现了有记实从此的最大增幅。

  斯坦福大学(Stanford University)构造行径学老师玛格丽特·尼尔(Margaret Neale)透露,尽量聘请是一个眷注原谅性的范围,但有色人种或女性往往比白人男性更难正在公司内找到一个导师或担保人。而导师或担保人对晋升到指引名望绝顶紧张。”

  Equal Ventures的平时共同人理查德·克尔比(Richard Kerby)透露:“科技企业没有从公司建树之初就入手下手商讨这个题目,这是它们的一个致命缺陷,而这个看似不大不幼的谬误往往会激励一系列的连锁反映。尽量你能看到数据的变动,不过你很难看到本质性的蜕变,由于它没有被跟踪或监控,没有激劝机造来真正抬高多元化。”

  尽量这些科技公司正在员工多元化方面仅存正在个位数的发展,但挑剔人士仍对科技巨头们发布这些陈诉的发愤透露称扬。他们指出,像华尔街如许的行业就并没有拣选发布年度多元化数据。

  美国多年种族题目得不到管理,而且一次又一次的发生大领域冲突;幼探这段工夫看到美国很多都会的街上仍旧破败不胜,商号一齐用木板门遮住,好谢绝易复工了,统统都会却又由于抗议示威再次陷入瘫痪。幼探不得不慨叹,国内的治安处境还辱骂常好的~

  量度一家简单的互联网公司的发展速率,要看产物功用;量度一家根基步骤公司的发展速率,要看生态充裕性。

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